طرح استعدادیابی و توسعه شغلی کارکنان در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران کلید خورد
معاونت اجرایی و فنی پارک علم و فناوری دانشگاه تهران، در راستای ارتقای توانمندیها و شایستگیهای کارکنان، برنامهای ویژه با محوریت شناسایی ظرفیتهای فردی و طراحی مسیر توسعه شغلی طراحی و اجرا میکند.
پارک علم و فناوری دانشگاه تهران در ادامه حرکت به سمت سازمانی دانشبنیان و یادگیرنده، گام جدیدی در مسیر توسعه منابع انسانی خود برداشت. معاونت اجرایی و فناوری این پارک با هدف بهینهسازی و ارتقای مستمر توانمندیهای کارکنان، اقدام به طراحی برنامهای منسجم و هدفمند تحت عنوان «برنامه توسعه شغلی و سازمانی کارکنان» نموده است.
در قالب این برنامه، با انجام مصاحبههای شغلی عمیق و هدفمند، مهمترین ظرفیتها، مهارتها و شایستگیهای هر یک از همکاران شناسایی خواهد شد. این مصاحبهها نه با نگاه ارزیابی، بلکه با رویکرد کشف فرصتهای رشد و توسعه فردی و سازمانی انجام میشود.
بر اساس خروجیهای این مرحله، برنامههای توسعه فردی (IDP) متناسب با هر فرد و همچنین برنامههای توسعه سازمانی طراحی و به مرحله اجرا گذاشته خواهد شد. این برنامهها میتواند شامل دورههای آموزشی تخصصی، کارگاههای مهارتافزایی، مربیگری ، منتورینگ و سایر روشهای نوین توسعه منابع انسانی باشد.
دکتر استیری، معاون اجرایی و فنی پارک، با اشاره به اهمیت سرمایه انسانی در تحقق مأموریتهای پارک، عنوان کرد: «ما بر این باوریم که بزرگترین دارایی پارک، همکاران متخصص و متعهد آن هستند. این برنامه، ابزاری است برای سرمایهگذاری هوشمند بر روی این دارایی گرانقدر و همسو کردن رشد فردی همکاران با اهداف کلان سازمان. انتظار داریم این طرح، علاوه بر افزایش رضایت شغلی، به ارتقای بهرهوری و کیفیت خدمات پارک بینجامد.
پارک علم و فناوری دانشگاه تهران امیدوار است با اجرای این طرح گامی مؤثر در راستای تبدیل شدن به یک محیط کار پویا، یادگیرنده و پیشرو در اکوسیستم نوآوری کشور بردارد.
