تفاهم نامه همکاری میان پارک علم و فناوری دانشگاه تهران و شرکت همشهری منعقد شد.

مراسم انعقاد تفاهم‌نامه همکاری فیمابین پارک علم و فناوری دانشگاه تهران و شرکت همشهری با حضور دکتر عباس زارعی هنزکی رییس پارک علم و فناوری دانشگاه تهران و دکتر سیدابوالحسن ریاضی رئیس هیات مدیره و مدیرعامل شرکت همشهری روز چهارشنبه 8 مرداد ماه برگزار شد.
این تفاهم نامه در راستای کمک به ايجاد و توسعه کسب و کارهاي فناور و نوآور از طريق ارائه خدمات عمومي و تخصصي با ارزش افزوده بالا، جذب سرمایه‌گذاری خارجی و ورود کارآفرینان و واحدهای صنعتی به بازارهای جهانی در زمینه‌های ذیل منعقد شد.
• همکاری و مشارکت در اجرای پروژه های پژوهشی- فناوری داخلی و بین المللی،
• استفاده از ظرفیت های آزمایشگاهی، کارگاهی، تجهیزات و مشاوران تخصصی و کسب و کار طرفین برای کمک به صاحبان ایده و رشد و توسعه شرکت های فناور،
• اجرای برنامه های و رویدادهای کارآفرینی و فناوری به صورت مشترک،
• ارزیابی ایده ها و شرکت های نوآوری، ارزیابی جزئی و ارزش گذاری توسط پارک،
• همکاری در راه اندازی و توسعه مرکز نوآوری رسانه ای تهران شرکت همشهری،
• حمایت پارک از شرکت ها و صاحبان ایده مستقر در مرکز نوآوری رسانه ای تهران شرکت همشهری،
• حمایت از صاحبان ایده و ایجاد کسب و کارهای جدید به صورت مشترک،
• اولویت داشتن پارک و شرکت های مستقر آن براي انجام طرح های پژوهشي و مشاوره¬اي سازمان،
• انتخاب ایده های مناسب سرمایه گذاری و فراهم کردن زمینه های لازم برای جذب سرمایه گذاران خارجی،
• ایجاد زمینه تعامل سه جانبه بین همشهری، پارک و شرکت های فناور مستقر در پارک به منظور تسهیل تجاری سازی ایده ها و محصولات دانش بنیان،
• اقدام مشترک به منظور قرارگیری و راهبری مرکز نوآوری رسانه ای همشهری بعنوان یکی از شعب دایم تخصصی پارک علمی و فناوری دانشگاه تهران.
مدت اعتبار این تفاهم نامه 3 سال خواهد بود.

.

مقدمه‌ای بر تحول دیجیتال و تاثیر آن بر صنایع

دومین وبینار از سلسله رویدادهای “جهش تولید” در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران برگزار می‌شود.


با توجه به شرایط اقتصادی حال حاضر کشور و نقش اقتصاد دانش بنیان در بهبود این شرایط، نیاز به آموزش های علمی و به کارگیری علم روز در کنار اقدامات عملی در بنگاه های کوچک و متوسط احساس می شود. به این منظور، پارک علم و فناوری دانشگاه تهران با هدف ارائه رویکردهای اجرایی جهت کمک به جهش تولید در شرکت های دانش بنیان، تصمیم به برگزاری سلسله رویدادهایی با محوریت تحقق جهش تولید گرفته است.


برخی از اهداف این برنامه عبارتند از:
• آموزش تخصصی جهت کاهش اتلافات و افزایش راندمان شرکت ها
• عارضه یابی و نیازسنجی شرکت های دانش بنیان و فناور جهت جهش تولید
• شناسایی شرکت های با قابلیت scale-up
• حمایت از کسب و کار شرکت هایی که قابلیت جهش تولید دارند
• کمک به برندسازی، شبکه سازی و پیدا کردن ارتباطات و بازار
• صیانت از بازار داخلی و ایجاد پلتفرم برای گفتگو میان صاحبان کسب و کار و مسئولین مربوطه


سخنران:
آقای مصطفی مرشدی؛ محقق، مدرس و مشاور پروژه های تحول دیجیتال با محوریت صنایع تلکامی و تولیدی.
محور سخنرانی: مقدمه ای بر تحول دیجیتال، مدل های کسب و کار دیجیتال و کاربردهای تحول دیجیتال در صنایع.
تاریخ برگزاری: چهارشنبه 15 مرداد ماه
ساعت 15 الی 17
این وبینار به صورت رایگان برگزار میشود.


همچنین جهت کسب اطلاعات بیشتر با شماره 88220700 الی 4 (داخلی 137) تماس حاصل فرمائید.

تفاهم‌نامه همکاری بین پارک علم و فناوری دانشگاه تهران و سازمان نقشه‌برداری کشور منعقد شد.

مراسم انعقاد تفاهم‌نامه همکاری فیمابین پارک علم و فناوری دانشگاه تهران و سازمان نقشه‌برداری کشور با حضور دکتر عباس زارعی هنزکی رییس پارک علم و فناوری دانشگاه تهران و مهندس مسعود شفیعی رئيس سازمان نقشه برداری کشور روز دوشنبه ششم مرداد ماه برگزار شد.
این تفاهم‌نامه در راستای کمک به ایجاد و توسعه کسب و کارهای فناور از طریق ارائه خدمات عمومی و تخصصی با ارزش افزوده بالا، جذب سرمایه‌گذاری و ورود کارآفرینان و واحدهای صنعتی به بازارهای داخلی و جهانی و انجام همکاری‌هایی در حوزه فناوری و کارآفرینی در زمینه‌های زیر منعقد شد.
• گسترش و توسعه کسب و کارهای دانش‌بنیان در زمینه فناوری‌ها و سامانه‌های مهندسی نقشه‌برداری و ژئوماتیک،
• استفاده از ظرفیت‌های آزمایشگاهی، کارگاهی، تجهیزات و مشاوران تخصصی و کسب و کار طرفین برای کمک به صاحبان ایده در زمینه‌های تخصصی مرتبط و انجام پروژه‌های کاربردی مورد نیاز کشور،
• استفاده از ظرفیت‌های شرکت‌های عضو پارك برای تولید نرم‌افزار، زیرساخت‌های نرم‌افزاری و استفاده از داده‌های نقشه‌برداری،
• اجرای برنامه‌ها و رویدادهای کارآفرینی و فناوری به صورت مشترك،
• همکاری مشترك در ایجاد مرکز رشد و نوآوری تخصصی حوزه مهندسی نقشه‌برداری،
• حمایت از صاحبان ایده و ایجاد کسب و کارهای جدید به صورت مشترك،
• برگزاری نشست‌های مشترك بین سازمان و شرکت‌های عضو پارك در حوزه‌های مهندسی نقشه‌برداری و ژئوماتیک،
• استفاده از ظرفیت شرکت های دانش بنیان درحوزه نرم افزار و زیرساخت های مورد نیاز فناوری اطلاعات به منظور دستیابی به اهداف توسعه دولت الکترونیک در سازمان نقشه برداری،
• استفاده از ظرفیت شرکت های دانش بنیان برای توسعه و پشتیبانی سامانههای نرم افزاری و سخت افزاری مورد نیاز سازمان.
مدت اعتبار این تفاهم‌نامه 3 سال خواهد بود.

.

WhatsApp Image 2020-07-26 at 12.55.15 PM

گفت‌وگوی زنده با موضوع “جایگاه روابط بین‌الملل در مراکز رشد و پارک‌های علم‌ و فناوری” در صفحه اینستاگرامی پارک علم وفناوری دانشگاه تهران

علاقه‌مندان می‌توانند ببینده این گفت‌وگو زنده (LIVE) با موضوع “جایگاه روابط بین‌الملل در مراکز رشد و پارک‌های علم‌ و فناوری” در صفحه اینستاگرام پارک علم ‌و فناوری دانشگاه تهران باشند.


• میزبان: مهندس امیریان (مشاور عالی ریاست پارک علم‌‌ و فناوری دانشگاه تهران در امور بین‌الملل)
• میهمان: دکتر حامد کیومرثی (پژوهشگر و مدرس دانشگاه)
• زمان برگزاری: 8 مرداد ماه ساعت 20 الی 21
• برای مشاهده لایو کافیست اکانت رسمی اینستاگرام پارک علم و فناوری دانشگاه تهران را دنبال کنید تا به محض آغاز لایو اعلان آن برای شما نمایش داده شود.
• آدرس اینستاگرام پارک علم و فناوری دانشگاه تهران: utstpark@

1

قانون 5 ساعت، قانونی برای کارآفرینان

تصور کنید بعد از یک روز کاری سخت به خانه برگشته‌اید، خسته و گرسنه هستید و می‌خواهید چند دقیقه‌ای استراحت کنید و نفسی تازه کنید. غذایی برای خود آماده می‌کنید و جلوی تلویزیون می‌نشینید. یکدفعه متوجه می‌شوید ساعت‌ها مقابل تلویزیون نشسته‌اید و پنجمین قسمت از سریال مورد علاقه خود را هم تماشا کرده‌اید. انجام این کار ایرادی ندارد، همه ما بعد از یک روز کاری سخت به استراحت به شیوه دلخواهمان نیاز داریم تا از فشار کاری رهایی یابیم. اما تداوم این گونه رفتارها مانند تماشای تلویزیون برای طولانی مدت و نظایر آن عادت‌های سالمی نیستند.
موفق‌ترین افراد در جهان، ساعاتی از اوقات فراغتشان را به یادگیری اختصاص می‌دهند.
توماس کورلی، محققی است که به مدت 5 سال، به بررسی رفتار 200 میلیونر خودساخته پرداخته است. او متوجه شد که این افراد اصلا تلویزیون تماشا نمی‌کنند. نتایج این بررسی نشان می‌دهد که 86 درصد از این افراد، با هدف یادگیری موضوعات جدید به مطالعه می‌پردازند. همچنین 63 درصد از این گروه نیز در طول مسیر صبحگاهیشان به کتاب‌های صوتی گوش می‌دهند.
برکسی پوشیده نیست که افراد موفق زیاد مطالعه می‌کنند. گفته می‌شود میلیونرها به طور متوسط دو تا سه کتاب در هر ماه می‌خواند.
شما هم سعی کنید در اوقات فراغت خود به سایت‌های خبری و وبلاگ‌ها سری بزنید و به مطالعه مطالب جدیدشان بپردازید. به مطالعه کتاب‌های غیرداستانی مانند زندگی‌نامه‌ها و کتب تاریخی و همچنین کتاب‌های داستانی و حتی تخیلی بپردازید. اگر دائما در رفت و آمد هستید، می‌توانید به پادکست‌ها و کتاب‌های صوتی گوش دهید.
شاید بگویید که این روزها چه کسی وقت دارد کتاب بخواند؟!! کسی که خسته از سرکار برمی‌گردد، می‌خواهد زمانش را به خانواده‌اش اختصاص دهد و دیگر فرصتی برای مطالعه ندارد. پس بگذارید بگویم که باراک اوباما در دوره ریاست جمهوری‌اش و هنگامی که در کاخ سفید حضور داشت نیز زمانی را به مطالعه اختصاص می‌داد. می‌بینید، بهانه‌ای برای کمبود وقت وجود ندارد. بیل گیتس، وارن بافت، اپرا وینفری، ایلان ماسک، مارک کوبان و جک ما چهره‌های شناخته شده دیگری هستند که علاقه زیادی به مطالعه و یادگیری دارند. بیل گیتس در مصاحبه‌ای با نیویورک تایمز گفت: کتاب خواندن یکی از اصلی‌ترین راه‌های یادگیری برای من از زمان کودکی است.
خب ممکن است از خود بپرسیم، این افراد چگونه برای مطالعه فرصت پیدا می‌کنند؟؟ پاسخ سوال شما قانون 5 ساعت است. این افراد به قانون 5 ساعت معتقد هستند. در ادامه درباره این قانون صحبت می‌کنیم.
قانون 5 ساعت
این قانون اولین بار توسط مایکل سیمونز، بنیان‌گذار شرکت Empact مطرح شد و به شرح مفهوم آن پرداخت. مفهوم این قانون بسیار ساده و شگفت‌انگیز است. این قانون می‌گوید مهم نیست افراد موفق تا چه اندازه مشغله دارند، آن‌ها حداقل یک ساعت در روز (پنج ساعت در هفته) مطالعه می‌کنند و دانش خود را توسعه می‌دهند. آن‌ها در طول دوره حرفه‌ای خود اینگونه عمل می‌کنند. سیمونز این قانون را از بنجامین فرانکلین یکی از بنیان‌گذاران آمریکا الهام گرفته است. فرانکلین همواره زمانی را برای یادگیری در نظر می‌گرفت. او هر روز صبح زود از خواب بیدار می‌شد و زمانی را به خواندن و نوشتن اختصاص می‌داد. او اهداف شخصیش را می‌نوشت و آن‌ها را دنبال می‌کرد. وی در آن زمان، انجمن‌های کتابخوانی را برای علاقه‌مندان به مطالعه مانند هنرمندان و صنعتگران و تجار ایجاد کرد. این گردهمایی‌ها به رشد شخصی ایشان کمک می‌کرد. او همواره اطلاعات جدید خود را مورد آزمایش قرار می‌داد و هر صبح و عصر سوالاتی تامل برانگیز مطرح می‌کرد.
قانون 5 ساعت شامل 3 بخش است.
رهبران موفق امروزی قانون 5 ساعت را به 3 بخش تقسیم کرده‌اند.
1- خواندن
میلیونرهای خودساخته مانند مارک کوبان و دن گیلبرت ( صاحبان Cleveland Cavaliers ) روزانه بین یک تا سه ساعت مطالعه می‌کنند. ایلان ماسک با مطالعه آموخت چگونه موشک بسازد و شرکت SpaceX را بنیان‌گذاری کرد. جک ما بنیان گذار شرکت Alibaba معتقد است که مطالعه، علاوه بر یادگیری و گسترش دانش، انگیزه خوبی را برای شروع کردن به افراد می‌دهد. افرادی که اهل مطالعه هستند در مقایسه با دیگرانی که کتاب نمی‌خوانند، شناخت بهتری از صنایع، استراتژی‌ها و تاکتیک‌ها دارند.
اگر در حال حاضر قادر نیستید که روزانه یک ساعت مطالعه کنید و یا به مطالعه عادت ندارید، نگران نشوید. مطالعه را با یک زمان کمتر مانند 20 تا 30 دقیقه شروع کنید. سعی کنید همیشه یک کتاب کوچک همراه خودتان داشته باشید یا در تلفن همراهتان کتابی ذخیره کنید و هنگامی‌که منتظر شروع جلسه‌ای هستید و یا در مطب پزشک به انتظار نشسته‌اید، به جای اتلاف وقت، به مطالعه بپردازید. همچنین می‌توانید در طول مسیر رفت و آمد خود و یا هنگام ورزش به کتاب‌های صوتی گوش دهید.
2- تأمل کردن
یکی از ارکان قانون 5 ساعت تفکر و تأمل است. اینکه به نقطه‌ای خیره شوید و در افکارتان غرق شوید و سپس افکار خود را بنویسید و به تأمل درباره آن بپردازید. سارا بلک لی بنیان‌گذار Spanx روزانه زمان زیادی را به نوشتن خاطرات و افکار خود اختصاص می‌دهد. تمرکز بر گذشته این شانس را به شما می‌دهد که از اشتباهاتی که مرتکب شده‌اید درس بیاموزید و همچنین به ارزیابی اقدامات درست خود نیز بپردازید. در نتیجه؛ می‌توانید گام‌های مناسب‌تری برای رسیدن به اهداف خود و بهبود زندگیتان بردارید.
نتایج یک مطالعه در دانشگاه تگزاس به این نکته اشاره دارد که استراحت ذهنی و تأمل بر روی افکار و منعکس ساختن آن‌ها، یادگیری را بهبود می‌بخشد.
خب ممکن است تأمل کردن برایتان دشوار به نظر بیاید. در ابتدا باید این کار را به بخشی از برنامه روزانه خود تبدیل کنید. معمولا 15 تا 20 دقیقه بعد از صرف ناهار زمان مناسبی برای این کار است. شما می‌توانید این کار را با زمان کوتاه‌تری آغاز کنید. در ابتدای راه 5 تا 10 دقیقه از روز را به تأمل و تفکر و نوشتن افکار تخصیص دهید تا برایتان خسته کننده نباشد. سوالاتی را برای خود مطرح کنید و سعی کنید پاسخ آن را بیابید. هر مرتبه روی دو یا سه سوال تمرکز کنید. برای مثال اگر در جلسه‌ای شرکت کرده‌اید از خودتان بپرسید چه نکاتی در طول جلسه مطرح شد؟ چگونه می‌توانم از این نکات در کسب وکارم بهره ببرم؟
3- آزمایش کردن
بخش سوم و آخرین بخش این قانون، آزمایش کردن است. مردم سراسر دنیا، بنجامین فرانکلین و توماس ادیسون را به عنوان مخترع می‌شناسند، زیرا همه چیز را مورد آزمایش قرار داده‌اند. اگر امروزه سرویس Gmail برای ما در دسترس است، صرفا به این دلیل است که گوگل به کارکنان خود اجازه آزمایش ایده‌‌های جدیدشان را می‌دهد. آزمایش کردن به این دلیل مفید است که ما را به حقایق و واقعیت‌ها می‌رساند. در واقع در آزمایش کردن، فرضیه‌ها مورد بررسی قرار می‌گیرند و مشخص می‌شود کدامیک از فرضیه‌ها، راه‌حلی مناسب هستند و کدامیک باید فراموش شوند. آزمایش کردن این امکان را برای شما فراهم می‌کند که از اشتباهات خود درس بگیرید و از بازخوردهایی که از دیگران دریافت می‌کنید، بهره ببرید. از همه مهمتر، آزمایش کردن، آنقدر هم که ما فکر می‌کنیم وقت‌گیر نیست. ما آموخته‌ها و دانش خود را مورد آزمایش قرار نمی‌دهیم و بیشتر اوقات، کارها را به شیوه‌ای معمول انجام می‌دهیم و دانش خود را به کار نمی‌بریم.
جک ما توصیه می‌کند دانشی را که آموخته‌اید در زندگی واقعی‌تان استفاده کنید. برای مثال؛ اگر کتابی را درباره کار گروهی و همکاری مطالعه کردید، می‌توانید برای انجام کاری داوطلب شوید و دانش جدید خود را در آن فعالیت به کار ببرید.
هنگامی‌که یادگیری را به یک عادت تبدیل کنید موفقتر خواهید بود و بهره‌وری را در بخش‌های مختلف زندگی خود حس خواهید کرد. با سرمایه‌گذاری روی مطالعه، رشد خودتان و کسب‌وکارتان را تضمین کنید.

مترجم: زهرا سلیمان زاده کارشناس روابط عمومی

چالش لبخند

به مسابقه” #پویش_لبخند_با_ماسک ” پارک علم و فناوری دانشگاه تهران بپیوندید.

« هر کاری میکنم متوجه نمیشن !! مردمو میگم… توی مسیرم، پیاده رو، ایستگاه و داخل بی آر تی، مترو به مردم نگاه میکنمو بهشون لبخند میزنم، اما متوجه لبخندم نمیشن، البته خب حق دارن، آخه ماسک رو صورتمه.
این آخرا اما بهتر شدم، یه لبخند بزرگ بهشون میزنم که از زیر ماسکم معلومه، خیلیاشون جواب لبخندو همینطوری میدن.
نمیدونین که چقد کیف میکنم!! خیلی حس خوبی به من میده، واسه اونا هم همینطوریه فکر میکنم و الا جواب لبخندی نمیدادن. »
خیلی حس و حال خوبی داره اگه تو این شرایط کرونایی نشون بدیم “لبخند پشت ماسک نمی‌مونه”
پس از شما عزیزان می‌خایم که با ما همراه بشید و به پویش ما بپیوندید.
پارک علم و فناوری دانشگاه تهران، دوست داره که لبخند مردم ایران رو همیشه ببینه، برای همین از شما دوستای عزیزمون می‌خوایم که یه عکس خلاقانه از خودتون با ماسک بگیرین.
توی اون عکس باید لبخند به خوبی حس بشه. عکس رو تو پیج اینستاگرام خودتون با هشتک #پویش_لبخند_با_ماسک به اشتراک بگذارید و حتما صفحه اینستاگرام پارک علم و فناوری دانشگاه تهران رو هم تگ کنین. . بهترین عکس‌ها انتخاب و برنده جایزه میشن.
حواستون باشه که تنها عکس‌هایی که هشتک #پویش_لبخند_با_ماسک رو داشته باشن و پارک علم و فناوری دانشگاه تهران رو هم تگ کرده باشن مورد بررسی قرار میگیرن.
یادتون باشه که لبخند پشت ماسک نمی‌مونه 🙂

دایره‌ شایستگی‌تان را بشناسید و به آن پایبند بمانید.

تام واتسون، موسس شرکت آی‌بی‌ام، در مورد خودش می‌گوید: من نابغه نیستم. در برخی از امور باهوش هستم، و خودم را در اطراف همین امور نگه می‌دارم.
دایره شایستگی یعنی یافتن حوزه‌هایی که در آن خوب هستید و یا به قولی صلاحیت و شایستگی و توانایی دارید. وارن بافت توصیه می‌کند که دایره‌ شایستگی‌تان را بشناسید و به آن پای‌بند بمانید. اندازه‌ این دایره اهمیت زیادی ندارد. اما شناختن مرزهای آن بسیار حیاتی است. می‌توانید به آرامی و در طی زمان، دایره شایستگی خود را گسترش دهید. خارج از مرزهای این دایره، اشتباهات به وقوع می‌پیوندند.
کلمه کلیدی سخنان وارن بافت، “مرزها” است. شناختن مرزها، مهم‌ترین بخش دایره شایستگی است.
نمایه مفهوم دایره شایستگی در شکل زیر نمایش داده شده است.

دایره شایستگی

به بیان ساده، داخل این دایره توانایی‌هایی هستند که در آن‌ها مهارت زیادی دارید. بیرون از آن، مسائلی هستند که یا فقط بخشی از آن‌ها را متوجه می‌شوید یا اصلا چیزی از آن‌ها نمی‌دانید.

زمانی با مشکلات روبه رو می‌شویم که از محدوده” آن‌چه می‌دانیم” به سمت ” آن‌چه فکر می‌کنیم می‌دانیم” می‌رویم.

چارلی مانگر شریک تجاری وارن بافت می‌گوید: باید استعدادها و شایستگی‌های خود را کشف کنید. فرض کنید در یک بازی حضور دارید که دیگر حریفان شما در انجام آن بازی توانمند هستند ولی شما هیچ استعدادی در این حیطه ندارید، پس شما می‌بازید. باید شایستگی‌هایتان و مرزشان را بشناسید و در محدوده شایستگی خود حرکت کنید.
ممکن است از خود بپرسید: آیا می‌توان دایره شایستگی خود را گسترش دهیم؟ بله این امکان‌پذیر است و به زمان و صبر نیاز دارد.
در اینجا چند راه برای گسترش دایره شایستگی بیان می‌کنیم:
• به مطالعه و یادگیری بپردازید.
مانگر به این نکته اشاره می‌کند که در طول زندگی‌اش، هیچ‌گاه فرد خردمندی که اهل مطالعه نباشد، ندیده است. او می‌گوید: از میزان مطالعه من یا وارن بافت شگفت‌زده خواهید شد. فرزندانم به من می‌خندند و فکر می‌کنند من کتابی هستم که پا و دست دارد.
• سوال بپرسید.
از کنجکاو بودن به عنوان ویژگی کودکان یاد می‌شود. با بزرگ شدن افراد، این ویژگی نیز کمرنگ و کمرنگ تر می‌شود. با کنجکاو بودن و سوال پرسیدن، می‌توانید دایره شایستگی خود را گسترش دهید.
• از اشتباهات دیگران درس بیاموزید.
به تماشای فعالیت‌ها و رفتارهای دیگران بپردازید و از ایشان بیاموزید. آن‌چه که شما می‌خواهید به آن بپردازید، به احتمال زیاد توسط شخص دیگری نیز انجام شده و آن فرد ممکن است اشتباهاتی را نیز مرتکب شده باشد. پس شما می‌توانید از ایشان بیاموزید.
• برون‌سپاری کنید و یا کار خود را به دیگری محول کنید.
گاهی اوقات گسترش دایره شایستگی امکان‌پذیر نیست و یا بهتر است زمان خود را به موضوعی اختصاص دهید که فقط شما در آن خبره هستید و شایستگی دارید. به یاد داشته باشید که نمی‌توانید و نباید همه کارها را خودتان انجام دهید. بهتر است افراد با توجه به شایستگی‌هایشان مسئولیت امور را بر عهده بگیرند.

مترجم: زهرا سلیمان زاده کارشناس روابط عمومی

کارگاه حقوق ثبت املاک

دوره جامع آنلاین “حقوق ثبت املاک، اسناد و اجرای مفاد اسناد رسمی و دعاوی مرتبط” برگزار می‌شود.

پارک علم و فناوری دانشگاه تهران دوره جامع آنلاین “حقوق ثبت املاک، اسناد و اجرای مفاد اسناد رسمی و دعاوی مرتبط” را برگزار می‌کند. جزئیات و اطلاعت مربوط به این دوره به شرح زیر می‌باشد.

مدرس کارگاه
استاد حمیدرضا احمدزاده
« نایب رییس کمیسیون پزوهش مرکز وکلای قوه قضاییه مازندران»
« کارشناس سابق سازمان ثبت اسناد و املاک کشور»

سرفصل‌های دوره
حقوق ثبت املاک و اراضی و دعاوی مرتبط
حقوق ثبت اسناد و اجرای مفاد اسناد رسمی و دعاوی مرتبط

شروع دوره سه شنبه تاریخ 07/05/1399
پایان دوره چهارشنبه تاریخ 22/05/1399

زمان برگزاری: هرسه ‌شنبه و چهارشنبه از ساعت 17:30 الی 20:00
مدت دوره : 15 ساعت

جهت کسب اطلاعات بیشتر با شماره های زیر تماس حاصل فرمائید.
22585550 – 021
4502525- 0910

تقویم دوره جامع آنلاین ” حقوق ثبت اسناد، املاک و اجرای اسناد رسمی “

دوره اول: حقوق ثبت املاک و اراضی

روز تاریخ ساعت
سه شنبه 07/05/99 17:30 الی 20
چهارشنبه 08/05/99 17:30 الی 20
سه شنبه 15/05/99 17:30 الی 20
چهارشنبه 15/05/99 17:30 الی 20

دوره دوم: حقوق اسناد و اجرای مفاد اسناد رسمی

روز تاریخ ساعت
سه شنبه 21/05/99 17:30 الی 20
چهارشنبه 22/05/99 17:30 الی 20

جهت ثبت‌نام به لینک زیر مراجعه نمایید.

Slide2

کارآفرینان بزرگ چه ویژگی‌هایی دارند؟

چه ویژگی‌هایی باید داشته باشیم تا به یک کارآفرین موفق تبدیل شویم؟؟؟؟
بیشتر ما ریچارد برانسون، استیو جابز، لری پیج و وارن بافت را به عنوان کارآفرینانی موفق می‌شناسیم. مصاحبه‌ها و مطالعات صورت گرفته درباره کارآفرینان موفق از اشتراک یکسری ویژگی‌های اصلی میان آن‌ها خبر می‌دهد. چه چیزی باعث موفقیت آن‌ها شده است؟ چرا این افراد در کسب‌وکارشان موفق می‌شوند درحالیکه دیگران به این موفقیت دست نمی‌یابند؟
هر کارآفرین موفقی خصوصیات و شیوه تفکری خاص خود را دارد که این خصوصیات، در طی زمان و با کسب تجربه و حضور در محیط‌هایی منحصربه فرد برایشان حاصل شده است. در ادامه به هشت مشخصه کارآفرینان موفق می‌پردازبم.
1- کارآفرینان موفق بیشتر گوش می‌سپارند و کمتر صحبت می‌کنند.
شاید برخی از شما از وجود این ویژگی در کارآفرینان تعجب کنید. بسیاری از ما تصور می‌کنیم کارآفرینان موفق، بدون توجه به نظرات دیگران، آنچه را می‌خواهند عملی می‌کنند. شاید درباره استیو جابز شنیده باشید که کار کردن با وی بسیار سخت بوده و تمام تلاشش را برای کنترل اوضاع به کار می‌گرفته است. با این وجود، جابز نیز تیمی از مشاوران و کارمندان بسیار با استعدادی داشته که در پشت صحنه تصمیمات وی حضور داشته و به او کمک می‌کردند.
ریچارد برانسون نیز گوش دادن را به عنوان یکی از اصول رهبری خود معرفی می‌کند. او معتقد است گوش دادن به ما این امکان را می‌دهد که از یکدیگر، از بازار و از تصمیمات اشتباهی که گرفته می‌شود، درس‌هایی بیاموزیم.
2- آن‌ها پذیرای شکست هستند.
اگر فرد بی ملاحظه و بی‌مسئولیتی باشید، هیچ‌وقت به موفقیت دست نخواهید یافت. باید در طول مسیر زندگی وکارتان ریسک کنید و خود را به خطر بیاندازید، و شکست‌ها را به مانند موفقیت‌ها پذیرا باشید. تقریبا هر کارآفرین موفقی شکست‌هایی را در زندگیش تجربه کرده‌است. در یک مقطع کاری، هیئت مدیره با تصمیمات استیو جابز مخالفت می‌کرد و در نهایت وی را از سمت مدیرعاملی برکنار کردند. استیو جابز بعد از توسعه پیکسار و نکست دوباره به شرکت اپل بازگشت. هنگامی که جابز از شرکتی که خودش تاسیس کرده بود، کنار گذاشته شد، ناامید نشد. بلکه او شکست را پذیرفت و با انگیزه به پیش رفت.
3- آن‌ها بسیار کنجکاو هستند.
ناوین جین بنیان‌گذار و مدیرعامل Inome می‌گوید: رویاپردازان بزرگ گرانبهاترین منبع این سیاره محسوب می‌شوند. او توصیه می‌کند همواره به خود یادآوری کنید که یک ایده به ظاهر احمقانه به ریسک کردن و تلاش بسیار نیاز دارد.
اگر توماس ادیسون کنجکاو نبود هرگز اختراعاتی مانند گرامافون، دوربین فیلمبرداری، لامپ‌های روشنایی الکتریکی را نیز ارائه نمی‌کرد. کنجکاوی مشخصه اصلی کارآفرینان موفق است. رهبران کسب‌وکارها نسبت به آنچه در اطرافشان می‌گذرد، بی‌تفاوت نیستند. آن‌ها همیشه به دنبال راه دیگری برای بهبود بخشیدن به اوضاع هستند.

4- آن‌ها مصرانه اشتیاق و علاقه خود را دنبال می‌کنند.
متاسفانه بسیاری از افراد زندگی را بدون آنکه به درکی از علاقه و اشتیاق خود برسند، سپری می‌کنند. گراهام یانگ درباره چگونگی کشف ندای درونی می‌گوید: اشتیاق از باورهای شما نشات می‌گیرد، از طریق مهارت‌های شما تقویت می‌شود و با ارزش‌هایی که ارائه می‌دهید، به تثبیت می‌رسد. کارآفرینان موفق علاوه برآنکه به حیطه علاقه و اشتیاق خود آگاهی دارند، بلکه تمام تلاش خود را نیز به کار می‌برند تا آن را دنبال کنند. بیشتر کارآفرینان ساعت‌های طولانی را صرف مدیریت کسب‌وکار خود می‌کنند. اگر کاری را دوست داشته باشید، به راحتی زمان خود را به آن اختصاص می‌دهید.
5- آن‌ها به آن‌چه نمی‌دانند اقرار می‌کنند.
اینکه کارآفرینان موفق متکبر هستند و معتقدند همه چیز را می‌دانند، تصوری رایج و اشتباه درباره کارآفرینان است. مشخصه “خودرای بودن” در کارآفرینان موفق و خودساخته دیده نمی‌شود. آن‌ها به آن‌چه که نمی‌دانند اعتراف می‌کنند. هرچه بیشتر می‌آموزند، بیشتر به ندانسته‌های خود پی می‌برند. برای دستیابی به موفقیتی واقعی، می‌بایست از تجربه‌های زندگی خود درس بگیرید.
ریچارد برانسون می‌گوید: یادگیری و رهبری مولفه‌هایی همراه و توامان هستند. به خاطر دستاوردهای شرکت ویرجین، اعتبار بسیاری به دست آورده‌ام، اما موفقیت‌ها در “جریان انجام کار” و با “یادگیری از طریق ارتباط با موضوعات الهام‌بخش و افراد الهام‌بخش” رخ می‌دهد.

6- آن‌ها می‌دانند چه موقع و چگونه ” نه ” بگویند.
صاحبان و مدیران کسب‌وکارها با تقاضاهای بیشماری مواجه هستند. اگر تمام تلاش خود را برای کنترل تمام بخش‌های کاری به کار ببرید، از پا در خواهید آمد و این زنگ خطری برای کسب‌وکار شماست. کارآفرینان موفق، قادر به دیدن فرصت‌های بسیاری برای کسب‌وکارشان هستند. همچنین آن‌ها می‌دانند که امکان دنبال کردن تمام فرصت‌هایی که با آن مواجه می‌شوند را ندارند و یا این کار برایشان سودمند و نافع نیست. باید گزینشی عمل کرد و فقط بر ایده‌هایی با پتانسیل بالا تمرکز کرد. استیو جابز، استاد ” نه ” گفتن بود. در سال 1997 هنگامی که به اپل بازگشت، این شرکت 350 محصول در اختیار داشت. در یک بازه دو ساله، استیو جابز، تعداد محصولات را به 10 عدد رساند. او به اپل واقعی توجه داشت، روندی که تا به امروز نیز توسط این شرکت دنبال می‌شود. وجود محصولات اضافی و زیاد نشان دهنده آن است که افراد قادر به نه گفتن نیستند.
7- آن‌ها به اهمیت تعادل پی برده‌اند.
کارآفرینان موفق می‌دانند که زندگی، امری فراتر از راه‌اندازی و مدیریت کسب‌وکارشان است. آن‌ها اوقات خوشی را با خانواده خود سپری می‌کنند و زمانی را به استراحت و تعطیلات اختصاص می‌دهند. این گروه از کارآفرینان، از اشتباهات گذشته درس گرفته‌اند. گاهی اوقات درباره ساعت‌های طولانی کار برخی از کارآفرینان می‌شنویم به طوری که در نهایت به مشکلات جسمی نیز مبتلا می‌شوند. وارن بافت انتخاب همسر مناسب و زندگی در نبراسکا و عدم مهاجرت به نیویورک را از دلایل موفقیت خود می‌داند.

8- آن‌ها می‌دانند چگونه یک “تیم خوب” تشکیل دهند.
اگر قصد کارآفرین شدن دارید، به این موضوع نیز پی خواهید برد که همه کارها را به تنهایی نمی‌توانید انجام دهید. این امر از لحاظ فیزیکی امکان پذیر نیست و قطعا به شما آسیب می‌زند. هر انسانی هرچقدر هم باهوش، تحصیلکرده و باتجربه هم باشد، بازهم بعید به نظر می‌رسد که همه مهارت‌های لازم را برای اداره کسب‌وکارش داشته باشد. به همین دلیل می‌بایست قبل از هزینه کردن منابع، به اعتبارسنجی درباره ایده پرداخت. بسیاری از کارآفرینان موفق تیمی از افراد خلاق، ماهر و وفادار داشته‌اند. شما به عنوان یک کارآفرین موفق باید بدانید که چگونه وظایفی به دیگران محول کنید. شما باید به دیگران اجازه دهید تا در فعالیت‌های کسب‌وکاری درگیر شوند و در زمینه‌های کاری خودشان بتوانند تصمیم‌گیری کنند.
با درکنار هم قرار گرفتن این صفات، شما در مسیر خلق یک اثر جاویدان هستید.

مترجم: زهرا سلیمان زاده کارشناس روابط عمومی

شغل‌های پرتقاضا؛درحال حاضر شانس استخدام و فرصت کاری کجاست؟

طی چندماه گذشته شاهد تغییرات بسیاری در چشم‌انداز کسب وکارها بوده‌ایم. براساس داده‌های به دست آمده از لینکدین، پاندمی کرونا، تاثیر عمیقی بر بازار مشاغل دنیا داشته است. بسیاری از افراد شغل خود را از دست دادند و در عین حال میزان استخدام در بسیاری از کسب‌وکارها نیز کاهش یافته است و به کندی صورت می‌گیرد.گزارشات سازمان بین‌المللی کار در ایالات متحده آمریکا حاکی از آن است که تعداد ساعات کاری از دست رفته در سه ماهه دوم سال 2020 نزدیک به 14 درصد و معادل 400 میلیون شغل تمام وقت است. می‌توان گفت 400 میلیون فرصت شغلی وجود دارد. طبق اعلام لینکدین رقابت برای به دست آوردن مشاغل خوب در انگلیس به نسبت سال قبل سه برابر بیشتر شده است.
شیوع کرونا سبب افزایش میزان تقاضا در حیطه بهداشت و درمان، خرده فروشی‌ها و تدارکات شده است. همچنین میزان تقاضا برای برخی از مشاغل که از راه دور نیز می‌توانند به فعالیت بپردازند، مانند مهندسان نرم‌افزار و حسابداران نیز افزایش یافته است.
هدف اصلی چنین گزارش‌هایی این است که به نیروی کار در یافتن فرصت‌های کاری کمک کند. با بازگشایی و شروع مجدد فعالیت‌های اقتصادی در جهان، تقاضا برای طیف گسترده‌ای از مشاغل افزایش خواهد یافت و این افزایش تقاضا تا زمان رسیدن بازار به تعادل ادامه خواهد داشت.
جاش گراف، مدیر بخش انگلیس در پلتفرم کاریابی لینکدین در همین رابطه گفت: جوانان با سخت ترین شرایط بازار کار در طول دهه‌های اخیر مواجه شده اند و این با توجه به دانش و مهارت پایین این افراد، کار را برای آنها خیلی سخت می‌کند.
شرکت مایکروسافت و لینکدین در اقدامی ابتکاری، بستری برای انتقال مهارت‌های دیجیتال برای 25 میلیون نفر در سراسر جهان فراهم کرده‌اند.
با تجزیه و تحلیل داده‌های لینکدین؛ مهارت‌های پرتقاضا، شغل‌های نوظهور و الگوهای استخدام جهانی شناسایی شدند تا آموزش‌های مناسبی برای اشتغال به افراد فراهم و ارائه شود. رایان روسلانسکی مدیر اجرایی لینکدین گفت: 10 شغل شناسایی شده در این گزارش در اقتصاد فعلی مورد نیاز هستند و قابلیت رشد دارند.
ناریا سانتا لوسیا یکی از مدیران ارشد شرکت مایکروسافت است که مهارت‌های ضروری برای کار در اقتصاد دیجیتال را ارائه می‌دهد. وی معتقد است هنگامیکه مهارتی دارید، کافیست آن را به نمایش بگذارید. آموخته‌ها و مهارت‌های خود را به کارفرمایانی که به دنبال نیرو هستند، نشان دهید. این نکته مهمی در یافتن شغل است.
از نظر جاش گراف، خوبی چنین شغل‌هایی این است که به آموزش رسمی نیاز ندارد و افراد می‌توانند مهارت‌های موردنیاز خود را به صورت آنلاین بیاموزند و توسعه دهند.
لینکدین با تجزیه و تحلیل اطلاعات و آگهی‌های استخدامی منتشر شده در ماه‌های اخیر، ۱۰ شغل پرتقاضا در جهان را که کارفرمایان به دنبال آن هستند منتشر کرده است. این نکته را مدنظر داشته باشید که این نتایج این بررسی به صورت میانگین منتشر شده و ممکن است شاهد تفاوت‌هایی میان کشورهای مختلف باشیم. برای مثال در برخی از کشورها، تقاضا برای استخدام در یکسری از مشاغل بیشتر از مشاغل زیر باشد.
۱- مهندس نرم‌افزار ۲- نمایندگان فروش ۳- مدیر پروژه ۴- مدیر بخش ‌آی‌تی ۵- متخصص مرکز امور رسیدگی به مشتریان ۶- بازاریاب دیجیتالی ۷- پشتیبان فنی شبکه ۸- تحلیلگر داده ۹- تحلیلگر مالی ۱۰- طراح گرافیک.

مترجم: زهرا سلیمان زاده